فترة التجربة في الكويت
ما تسمح به المادة 32: كم تدوم فترة التجربة، ومن يحق له إنهاؤها، وما يُستحق للعامل إذا انتهت مبكراً.
وفق المادة 32 من قانون العمل الكويتي (قانون رقم 6 لسنة 2010)، يجب النص على فترة التجربة في عقد العمل، وألا تتجاوز 100 يوم عمل. فإن خلا العقد من النص عليها فلا توجد فترة تجربة.
خلال فترة التجربة يجوز لأي من الطرفين إنهاء العقد دون إخطار. فإذا كان الإنهاء من صاحب العمل، استحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن المدة التي قضاها فعلاً وفق القواعد المعتادة.
لا يجوز تعيين العامل تحت التجربة أكثر من مرة لدى صاحب العمل نفسه — فالعقد الجديد مع الشركة ذاتها لا يعيد فترة التجربة. ومدة التجربة جزء من الخدمة، فتُحتسب ضمن الخدمة المتصلة.
المئة يوم هي أيام *عمل* لا أيام تقويمية. وعلى أسبوع من ستة أيام تعادل نحو أربعة أشهر تقويمية، وعلى أسبوع من خمسة أيام تقترب من خمسة. واحتسابها أياماً تقويمية يقصّر فترة التجربة الفعلية، وهو أشيع خطأ حسابي في هذه المادة.
وإنهاء العمل أثناء التجربة ليس بلا تكلفة. فالمكافأة تُستحق من أول يوم خدمة، والعامل الذي يُنهى عمله في اليوم التسعين تبقى له مكافأة عن تلك التسعين يوماً. فترة التجربة تُسقط شرط الإنذار لا الاستحقاق، ومعاملتها كنافذة مجانية هي ما ينتهي بصاحب العمل إلى تسوية لاحقة.
حقائق أساسية
- الحد الأقصى100 يوم عمل
- أين تُحددنصاً في عقد العمل
- إنهاؤهاأي من الطرفين، دون إخطار
- إذا أنهاها صاحب العملتُستحق المكافأة عن المدة المقضية
- تكرار التجربةغير جائز لدى صاحب العمل نفسه
مثال محسوب
موظف باشر في 1 فبراير على أسبوع من ستة أيام. مئة يوم عمل — باستثناء الجمع — تنتهي بفترة التجربة نحو 5 يونيو، لا 12 مايو كما يوحي العدّ التقويمي المباشر. فإن أُنهي عمله في 20 مايو فذلك داخل فترة التجربة ولا إنذار مستحقاً؛ لكنه أدّى نحو 78 يوم عمل، والمكافأة مستحقة عن مدة الخدمة كاملة.
أخطاء شائعة
احتساب 100 يوم تقويمي بدل أيام العمل
نصّت المادة 32 على أيام العمل. وعلى أسبوع من ستة أيام يبلغ الفارق نحو أسبوعين ونصف — وهو ما يكفي لجعل الإنهاء خارج فترة التجربة، ومن ثمّ الإنذار مستحقاً، وأنت تحسبه داخلها.
افتراض فترة التجربة دون النص عليها
إن خلا العقد من ذكر فترة التجربة فلا فترة تجربة. ولا تُضاف شفاهاً ولا تُستنتج من العرف، والإنهاء المبني على افتراض وجودها إنهاء بغير إنذار.
إخضاع الموظف نفسه لفترة تجربة مرتين
لا يجوز إخضاع العامل لفترة تجربة أكثر من مرة لدى صاحب العمل نفسه. وإعادة التعيين أو نقله إلى وظيفة أخرى أو تجديد العقد لا يعيد بدء المدة.
الأسئلة الشائعة
كم يمكن أن تدوم فترة التجربة في الكويت؟
حتى 100 يوم عمل، ويجب النص عليها في عقد العمل. أيام العمل لا تشمل الجمع والعطل، فتعادل 100 يوم عمل نحو أربعة أشهر تقريباً.
هل يمكن إنهاء خدمتي خلال فترة التجربة دون إخطار؟
نعم — يجوز لأي من الطرفين إنهاء العقد خلال التجربة دون إخطار. فإذا أنهاه صاحب العمل استحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن المدة المقضية.
هل يجوز تحديد فترة تجربة ثانية؟
لا. لا يجوز وضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة لدى صاحب العمل نفسه.
هل تُحتسب فترة التجربة ضمن سنوات الخدمة؟
نعم. فترة التجربة جزء من علاقة العمل، فتُحتسب ضمن الخدمة المتصلة — بما في ذلك استحقاق الإجازات ومكافأة نهاية الخدمة.
هل تُستحق المكافأة عند الإنهاء أثناء فترة التجربة؟
نعم. تُستحق مكافأة نهاية الخدمة من أول يوم خدمة، فمدة التجربة تُحتسب. فترة التجربة تُسقط التزام الإنذار لا التزام المكافأة.
هل يمكن تمديد فترة التجربة بعد 100 يوم عمل؟
لا. مئة يوم عمل هي الحد الأقصى القانوني ولا تُمدّد بالاتفاق — والتمديد يعني ببساطة أن العامل لم يعد تحت التجربة، فتسري قواعد الإنذار كاملة.
هذا الدليل معلومات عامة استناداً إلى قانون العمل الكويتي رقم 6 لسنة 2010، وليس استشارة قانونية — للحالات الخاصة راجع الهيئة العامة للقوى العاملة أو مختصاً قانونياً.
حضور وإجازات تُسجّل نفسها بنفسها
دوام يسجّل الساعات والإجازات والرواتب للفرق الصغيرة — وقواعد بلدك مدمجة فيه. مجاني حتى 5 موظفين.
ابدأ مجاناً