قانون العمل القطري في لمحة
القانون رقم 14 لسنة 2004 وتعديلات 2020: ثلاثة أسابيع إجازة سنوية ترتفع إلى أربعة، وحد أدنى للأجور غير تمييزي، ومكافأة نهاية خدمة من السنة الأولى.
القانون المنظِّم
قانون العمل رقم 14 لسنة 2004، المعدَّل بالقانون رقم 17 لسنة 2020
ينظّم القطاع الخاص في قطر القانون رقم 14 لسنة 2004، وقد أعادت إصلاحات 2020 تشكيله بإلغاء تصريح الخروج وشهادة عدم الممانعة وإقرار حد أدنى للأجور غير تمييزي. وتتولى وزارة العمل الإشراف، وتُراقَب الأجور عبر نظام حماية الأجور.
وحزمة 2020 مهمة تشغيلياً لا سياسياً فحسب: صار بإمكان العامل تغيير صاحب العمل بالإشعار لا بالإذن، وهو ما يجعل مدد الإشعار وتراكم مكافأة نهاية الخدمة هما الأداتين العمليتين في أي نقاش عن الاحتفاظ بالكفاءات، بدل الإجراءات الورقية.
ومعادلة نهاية الخدمة في قطر هي الأبسط في المنطقة — أجر ثلاثة أسابيع عن كل سنة بلا شرائح — لكنها حد أدنى نظامي لا رقم ثابت، وكثير من العقود يُكتب فوقه.
في لمحة
| القانون المنظِّم | قانون العمل رقم 14 لسنة 2004، المعدَّل بالقانون رقم 17 لسنة 2020 |
|---|---|
| ساعات العمل | 8 ساعات يومياً و48 ساعة أسبوعياً |
| ساعات رمضان | 6 ساعات يومياً و36 ساعة أسبوعياً |
| الراحة الأسبوعية | 24 ساعة متصلة على الأقل، والجمعة هي المعتاد |
| الإجازة السنوية | 3 أسابيع سنوياً، و4 أسابيع بعد خمس سنوات (المادة 79) |
| الإجازة المرضية | حتى 12 أسبوعاً بعد ثلاثة أشهر خدمة: أسبوعان بأجر كامل، 4 بنصف الأجر، والباقي بدون أجر (المادة 82) |
| إجازة الوضع | 50 يوماً مدفوعة بعد سنة خدمة (المادة 96) |
| فترة التجربة | حتى 6 أشهر |
| مدة الإشعار | شهر حتى سنتين خدمة، وشهران بعدها |
| نهاية الخدمة | أجر ثلاثة أسابيع أساسي على الأقل عن كل سنة، بعد سنة خدمة (المادة 54) |
| العمل الإضافي | +25%، و+50% بين التاسعة مساءً والسادسة صباحاً؛ ويوم الراحة +50% مع يوم بديل |
| الحد الأدنى للأجور | 1,000 ريال أساسي، مع بدلي طعام وسكن إن لم يوفّرهما صاحب العمل |
طبِّق هذه القواعد تلقائياً
اضبط أسبوع العمل ورصيد الإجازات وأيام الراحة مرة واحدة، ويطبّقها دوام بعدها على كل سجل حضور ورصيد إجازة وكشف راتب — بلا عدّ يدوي وبلا قاعدة تُنسى.
أسبوع العمل
ثماني ساعات يومياً و48 ساعة أسبوعياً، تنخفض إلى ست ساعات يومياً و36 أسبوعياً في رمضان. والجمعة هي يوم الراحة الأسبوعية لمعظم العاملين، ومن يُطلب منه العمل فيها يستحق الأجر الإضافي ويوماً بديلاً. كما تُقيَّد الأعمال في الهواء الطلق خلال أشهر الصيف بقرار وزاري، وهو قيد جدولة لا قيد ساعات ويجب التخطيط له مسبقاً.
الإجازة السنوية
تمنح المادة 79 ثلاثة أسابيع من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر خلال السنوات الخمس الأولى وأربعة أسابيع بعدها. ويتراكم الرصيد من البداية لكنه يُستخدم عادةً بعد إتمام السنة الأولى، ولصاحب العمل تنظيم مواعيدها بما يناسب العمل مع حفظ الاستحقاق كاملاً. وتُصرف الأيام غير المستخدمة عند انتهاء العلاقة.
الإجازة المرضية والإجازات الأخرى
بعد ثلاثة أشهر من الخدمة وبتقرير من طبيب معتمد، يستحق العامل حتى اثني عشر أسبوعاً من الإجازة المرضية في السنة: الأسبوعان الأولان بأجر كامل، والأربعة التالية بنصف الأجر، والباقي بدون أجر. وإجازة الوضع 50 يوماً بأجر كامل للعاملة التي أتمّت سنة خدمة، ولا يجوز خصمها من الإجازة السنوية أو المرضية.
التجربة والإشعار ونهاية الخدمة
قد تمتد فترة التجربة إلى ستة أشهر ويسري خلالها إشعار مدته شهر. وبعدها حدّدت تعديلات 2020 مدة الإشعار بشهر لمن خدمته حتى سنتين وشهرين لمن تجاوزها — وهي المدة نفسها أياً كان الطرف المنهي للعقد. ومكافأة نهاية الخدمة أجر ثلاثة أسابيع أساسي على الأقل عن كل سنة خدمة، تُستحق بعد إتمام سنة، وتُحتسب أجزاء السنة بالتناسب.
العمل الإضافي والأجور والسجلات
يُدفع العمل الإضافي بنسبة 125% من أجر الساعة، وترتفع إلى 150% للعمل بين التاسعة مساءً والسادسة صباحاً، ويُدفع العمل في يوم الراحة الأسبوعية بنسبة 150% مع استحقاق يوم بديل. ويسري حد أدنى للأجور غير تمييزي على كل عامل أياً كانت جنسيته: 1,000 ريال أجراً أساسياً، مع بدلي طعام وسكن إن لم يوفّرهما صاحب العمل عيناً. وتُصرف الأجور عبر نظام حماية الأجور الذي يطابقها بالعقد المسجَّل.
أسئلة متكررة
كم يوم إجازة سنوية يستحق العامل في قطر؟
ثلاثة أسابيع مدفوعة الأجر في السنة خلال السنوات الخمس الأولى، ترتفع إلى أربعة أسابيع بعد إتمام خمس سنوات، بموجب المادة 79.
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في قطر؟
أجر ثلاثة أسابيع أساسي على الأقل عن كل سنة خدمة، تُستحق بعد إتمام سنة كاملة، مع احتساب أجزاء السنة بالتناسب. والمادة 54 تضع حداً أدنى — وللعقد أن يمنح أكثر.
ما الحد الأدنى للأجور في قطر؟
1,000 ريال قطري شهرياً أجراً أساسياً، ويسري على كل العمال أياً كانت جنسياتهم. وإن لم يوفّر صاحب العمل الطعام والسكن عيناً، يُضاف 300 ريال بدل طعام و500 ريال بدل سكن.
كم مدة الإشعار في قطر؟
شهر واحد لمن خدمته حتى سنتين وشهران لمن تجاوز ذلك، بموجب تعديلات القانون رقم 17 لسنة 2020. وتسري المدة نفسها سواء أنهى صاحب العمل العقد أو استقال العامل.
كم عدد أيام الإجازة المرضية في قطر؟
حتى اثني عشر أسبوعاً في السنة بعد إتمام ثلاثة أشهر من الخدمة: أسبوعان بأجر كامل، وأربعة بنصف الأجر، والباقي بدون أجر، بتقرير من طبيب معتمد.
هل يمكن تغيير جهة العمل في قطر دون شهادة عدم ممانعة؟
نعم. ألغت إصلاحات 2020 شرط عدم الممانعة وتصريح الخروج لمعظم عمال القطاع الخاص. ويغيّر العامل صاحب العمل بإتمام مدة الإشعار المقرّرة وإجراءات النقل لدى الوزارة.
هذا الملخّص موجّه لأقسام الموارد البشرية وأصحاب الأعمال، وليس استشارة قانونية. القوانين تُعدَّل، والقرارات الوزارية تغيّر التفاصيل، والعقود واتفاقيات العمل كثيراً ما تمنح أكثر من الحد الأدنى النظامي. راجع النص النافذ للقانون أو مستشارك القانوني قبل الاعتماد على أي رقم هنا.
صفحات ذات صلة
دع النظام يتولّى تطبيق القانون
دوام يسجّل الحضور، ويحتسب الإجازات وفق سياستك، ويجهّز الرواتب من ساعات عمل حقيقية. مجاني للفرق الصغيرة وبدون بطاقة ائتمان.