حاسبة الإجازة السنوية وفق قانون العمل الكويتي
احسب رصيد الإجازة السنوية المستحق وفق قانون العمل الكويتي — 30 يوماً في السنة تُستحق من أول يوم عمل. مجاناً وبدون تسجيل.
كم يوم إجازة سنوية تم استحقاقه؟
قواعد نهاية الخدمة تختلف من دولة لأخرى — اختر مكان عمل الموظف.
أيام الإجازة غير المدفوعة لا تُكسب إجازة سنوية. اتركها 0 إن لم توجد.
اختر تاريخ بدء العمل لعرض الرصيد.
كم يوم إجازة يُحتسب في فترة محددة؟
قواعد نهاية الخدمة تختلف من دولة لأخرى — اختر مكان عمل الموظف.
اختر التاريخين لاحتساب أيام الإجازة.
أيام الجمعة ضمن الفترة لا تُحتسب — يوم الراحة الأسبوعية لا يُخصم من الرصيد السنوي. العطل الرسمية ضمن الفترة مستثناة أيضاً بحكم القانون؛ اخصمها على حدة.
كيف تُحسب الإجازة السنوية وفق قانون العمل الكويتي
تمنح المادة 70 من قانون العمل الكويتي (قانون رقم 6 لسنة 2010) كل موظف في القطاع الأهلي 30 يوماً من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر عن كل سنة خدمة. تُستحق الإجازة بشكل تناسبي: كل يوم عمل يُكسب جزءاً من الثلاثين يوماً، بدءاً من أول يوم في العمل.
يحق للموظف أخذ أول إجازة سنوية بعد 9 أشهر من الخدمة المتصلة لدى صاحب العمل. قاعدة التسعة أشهر تؤجل موعد أخذ الإجازة فقط — ولا تُنقص ما تم استحقاقه.
أيام الجمعة (يوم الراحة الأسبوعية) والعطل الرسمية التي تقع ضمن فترة الإجازة لا تُخصم من الرصيد السنوي. ويمكن تجميع الإجازات غير المستخدمة لمدة تصل إلى سنتين بموافقة صاحب العمل، ويُدفع أجر الإجازة مقدماً قبل بدايتها.
مثال عملي
موظف بدأ العمل في 1 مارس 2025، وبلغت خدمته 300 يوم بحلول 26 ديسمبر 2025، منها 10 أيام إجازة غير مدفوعة. الأيام المُكسبة للإجازة: 290. الاستحقاق: 290 ÷ 365 × 30 = 23.8 يوماً. وقد أتمّ 9 أشهر من الخدمة في 1 ديسمبر 2025، فأصبح بإمكانه أخذ الإجازة.
الإجازة المرضية مستقلة — وعلى درجات
تمنح المادة 69 الموظف حتى 75 يوماً من الإجازة المرضية سنوياً بشهادة طبية، بأجر متدرّج. الإجازة المرضية لا تُخصم أبداً من رصيد الإجازة السنوية:
- 15 يوماًبأجر كامل
- 10 أيامبثلاثة أرباع الأجر
- 10 أيامبنصف الأجر
- 10 أيامبربع الأجر
- 30 يوماًبدون أجر
الأسئلة الشائعة
كيف تُحسب الإجازة السنوية في الكويت؟
يستحق الموظف 30 يوماً من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر عن كل سنة خدمة، تُستحق تناسبياً من أول يوم عمل: (أيام الخدمة − الأيام غير المدفوعة) ÷ 365 × 30.
متى يمكن للموظف أخذ أول إجازة سنوية؟
بعد 9 أشهر من الخدمة المتصلة لدى صاحب العمل وفق المادة 70. ويظل الاستحقاق يتراكم من أول يوم — القاعدة تحدد موعد أخذ الإجازة فقط.
هل تُحتسب أيام الجمعة والعطل الرسمية من الإجازة السنوية؟
لا. يوم الراحة الأسبوعية (الجمعة) والعطل الرسمية التي تقع ضمن فترة الإجازة لا تُخصم من رصيد الإجازة السنوية.
هل تُكسب الإجازة غير المدفوعة إجازة سنوية؟
لا. أيام الإجازة غير المدفوعة لا تُحتسب ضمن أيام الخدمة لأغراض الاستحقاق، فتُنقص الإجازة السنوية المستحقة.
هل يمكن ترحيل الإجازة السنوية غير المستخدمة؟
نعم — بموافقة صاحب العمل يمكن تجميع الإجازة السنوية لمدة تصل إلى سنتين وأخذها دفعة واحدة.
هذه الحاسبة إرشاد عام استناداً إلى قانون العمل الكويتي رقم 6 لسنة 2010 (المادتان 69 و70)، وليست استشارة قانونية — للحالات الخاصة راجع الهيئة العامة للقوى العاملة أو مختصاً قانونياً.
وفّر على نفسك الحساب اليدوي
دوام يتابع رصيد كل موظف تلقائياً — الاستحقاق والأيام غير المدفوعة واستثناء أيام الجمعة — ويقدّم موظفوك طلبات الإجازة من التطبيق مباشرة. مجاني حتى 5 موظفين.
ابدأ مجاناً