قانون العمل السعودي في لمحة
نظام العمل السعودي عملياً: 48 ساعة أسبوعياً، 21 يوم إجازة سنوية ترتفع إلى 30، 120 يوماً مرضياً، ومكافأة نهاية الخدمة وفق المادتين 84 و85.
القانون المنظِّم
نظام العمل السعودي (المرسوم الملكي م/51) وتعديلاته
تنظّم السعودية علاقات العمل في القطاع الخاص بنظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي م/51 وما لحقه من تعديلات جوهرية، آخرها الحزمة التي دخلت حيّز النفاذ في 2025. وتشرف عليه وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ويُطبَّق عملياً عبر منصات قوى ومدد ونظام حماية الأجور أكثر مما يُطبَّق بالتفتيش وحده.
هذه الطبقة الرقابية هي ما يجعل الأرقام السعودية مختلفة في التطبيق: العقود والساعات ومدفوعات الأجور تُرفَع شهرياً وتُطابَق مع المنصات الحكومية، فأي قاعدة تُطبَّق بتساهل داخل المنشأة تظهر كمخالفة امتثال بدل أن تظهر كنزاع بعد سنوات.
والاستحقاقان اللذان يرتفعان مع مدة الخدمة هما الإجازة السنوية التي تنتقل من 21 إلى 30 يوماً بعد خمس سنوات، ومكافأة نهاية الخدمة التي يتضاعف معدّلها عند النقطة نفسها. وكلاهما مبيّن أدناه.
في لمحة
| القانون المنظِّم | نظام العمل (المرسوم الملكي م/51) وتعديلاته |
|---|---|
| ساعات العمل | 8 ساعات يومياً و48 ساعة أسبوعياً |
| ساعات رمضان | 6 ساعات يومياً و36 ساعة أسبوعياً للعمال المسلمين |
| الراحة الأسبوعية | 24 ساعة متصلة على الأقل، والجمعة هي الأصل |
| الإجازة السنوية | 21 يوماً سنوياً، و30 يوماً بعد خمس سنوات (المادة 109) |
| الإجازة المرضية | 120 يوماً سنوياً: 30 بأجر كامل، 60 بثلاثة أرباع، 30 بدون أجر (المادة 117) |
| إجازة الوضع | 12 أسبوعاً بأجر كامل |
| فترة التجربة | 90 يوماً وتمدّد إلى 180 باتفاق مكتوب (المادة 53) |
| مدة الإشعار | 60 يوماً للعقود غير محددة المدة بأجر شهري، و30 يوماً لغيرها (المادة 75) |
| نهاية الخدمة | نصف شهر عن كل سنة في أول 5 سنوات، ثم شهر عن كل سنة (المادة 84) |
| العمل الإضافي | +50% من أجر الساعة (المادة 107) |
| حماية الأجور | رفع شهري عبر مدد ونظام حماية الأجور |
طبِّق هذه القواعد تلقائياً
اضبط أسبوع العمل ورصيد الإجازات وأيام الراحة مرة واحدة، ويطبّقها دوام بعدها على كل سجل حضور ورصيد إجازة وكشف راتب — بلا عدّ يدوي وبلا قاعدة تُنسى.
أسبوع العمل
ثماني ساعات يومياً و48 ساعة أسبوعياً، تنخفض إلى ست ساعات يومياً و36 أسبوعياً للعمال المسلمين في رمضان. ويجوز توزيع الساعات على أيام الأسبوع بشرط ألا يتجاوز اليوم عشر ساعات، ولكل عامل راحة أسبوعية لا تقل عن 24 ساعة متصلة، الأصل فيها الجمعة مع جواز إبدالها لبعض الأعمال. والعمل في يوم الراحة يُحتسب بكامله عملاً إضافياً وليس الزائد منه فقط.
الإجازة السنوية
تمنح المادة 109 واحداً وعشرين يوماً من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر، ترتفع إلى 30 يوماً بعد إتمام العامل خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل نفسه. وهذه النقلة يسهل إغفالها في جدول يدوي وتكلف كثيراً عند إغفالها: زيادة بنسبة 43% في الاستحقاق تقع في تاريخ سنوي واحد. وتُستخدم الإجازة في سنة استحقاقها، ولا تُرحَّل أو تُصرف نقداً إلا بموافقة العامل الكتابية.
الإجازة المرضية والإجازات الأخرى
تمنح المادة 117 العامل 120 يوماً من الإجازة المرضية في السنة الواحدة على ثلاث شرائح: أول 30 يوماً بأجر كامل، والستون التالية بثلاثة أرباع الأجر، والثلاثون الأخيرة بدون أجر. وتُحسب السنة من أول يوم مرضي لا من يناير. وإجازة الوضع اثنا عشر أسبوعاً بأجر كامل، ولا يجوز إنهاء خدمة العاملة خلالها.
التجربة والإشعار ونهاية الخدمة
فترة التجربة 90 يوماً وتمدّد إلى 180 يوماً باتفاق مكتوب بين الطرفين، ولا وجود لها أصلاً ما لم تُنص في العقد. ومدة الإشعار في العقد غير محدد المدة 60 يوماً لمن يتقاضى أجراً شهرياً و30 يوماً لغيره. أما مكافأة نهاية الخدمة فهي نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وشهر كامل عن كل سنة بعدها، بلا حد أقصى نظامي. وتخفّض المادة 85 المستحق عند الاستقالة: لا شيء دون سنتين، والثلث من سنتين إلى خمس، والثلثان من خمس إلى عشر، وكامل المكافأة من عشر سنوات فصاعداً.
العمل الإضافي والأجور والسجلات
يُدفع العمل الإضافي بنسبة 150% من أجر الساعة — وهي نسبة موحّدة، بلا شرائح منفصلة ليوم الراحة والعطلة كما في دول الخليج الأخرى. وتُدفع الأجور شهرياً على الأقل وتُرفَع عبر نظام حماية الأجور، واختلاف الأجر المرفوع عن المدفوع فعلياً من أكثر المخالفات تسجيلاً على المنشآت. كما يجب حفظ سجلات الحضور وتقديمها عند الطلب، وهو ما يجعل سجل الدوام القابل للمراجعة أصلاً امتثالياً لا عبئاً إدارياً.
أسئلة متكررة
كم يوم إجازة سنوية يستحق العامل في السعودية؟
واحد وعشرون يوماً في السنة بموجب المادة 109، ترتفع إلى 30 يوماً بعد إتمام العامل خمس سنوات متصلة في الخدمة لدى صاحب العمل نفسه.
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟
نصف شهر من الأجر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وشهر كامل عن كل سنة بعدها، بلا حد أقصى نظامي. وبموجب المادة 85 لا يستحق المستقيل شيئاً دون سنتين، ويستحق الثلث من سنتين إلى خمس، والثلثين من خمس إلى عشر، وكامل المكافأة من عشر سنوات.
ما الحد الأقصى لفترة التجربة في السعودية؟
تسعون يوماً، وتمدّد إلى 180 يوماً في المجموع باتفاق الطرفين كتابةً. ولا تسري فترة التجربة ما لم يُنص عليها في العقد، ولا تُحتسب ضمنها إجازتا العيدين والإجازة المرضية.
كم مدة الإشعار في السعودية؟
ستون يوماً للعامل بعقد غير محدد المدة يتقاضى أجره شهرياً، و30 يوماً لغيره بموجب المادة 75. أما العقد محدد المدة فينتهي بانتهاء مدته ما لم يُجدَّد.
كم عدد أيام الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي؟
مائة وعشرون يوماً في السنة الواحدة بموجب المادة 117: أول 30 يوماً بأجر كامل، والستون التالية بثلاثة أرباع الأجر، والثلاثون الأخيرة بدون أجر. وتُحسب السنة من أول يوم مرضي.
كم نسبة العمل الإضافي في السعودية؟
أجر الساعة مضافاً إليه 50% عن كل ساعة إضافية بموجب المادة 107. ولا توجد نسبة أعلى منفصلة ليوم الراحة أو العطلة الرسمية — بل يُحتسب يوم الراحة بكامله عملاً إضافياً بالنسبة نفسها.
هذا الملخّص موجّه لأقسام الموارد البشرية وأصحاب الأعمال، وليس استشارة قانونية. القوانين تُعدَّل، والقرارات الوزارية تغيّر التفاصيل، والعقود واتفاقيات العمل كثيراً ما تمنح أكثر من الحد الأدنى النظامي. راجع النص النافذ للقانون أو مستشارك القانوني قبل الاعتماد على أي رقم هنا.
صفحات ذات صلة
دع النظام يتولّى تطبيق القانون
دوام يسجّل الحضور، ويحتسب الإجازات وفق سياستك، ويجهّز الرواتب من ساعات عمل حقيقية. مجاني للفرق الصغيرة وبدون بطاقة ائتمان.