قانون العمل العُماني في لمحة
قانون العمل لسنة 2023: أسبوع عمل 45 ساعة، عطلة أسبوعية من يومين، 182 يوماً مرضياً متدرّجاً، و98 يوماً إجازة وضع.
القانون المنظِّم
قانون العمل الصادر بالمرسوم السلطاني رقم 53/2023
استبدلت عُمان قانون العمل لسنة 2003 بقانون العمل الصادر بالمرسوم السلطاني رقم 53/2023، إلى جانب قانون الحماية الاجتماعية الصادر في السنة نفسها. وهما معاً أكبر تغيير في شروط العمل العُمانية منذ عقدين، وعدد من الأرقام التي اعتادتها أقسام الموارد البشرية لم يعد صحيحاً.
وأهم الفروق أسبوع عمل نظامي من 45 ساعة بدل 48، وعطلة أسبوعية من يومين، وإجازة مرضية امتدت إلى 182 يوماً على أربع شرائح أجر، وإجازة وضع تضاعفت تقريباً إلى 98 يوماً مع استحداث إجازة أبوة.
كما انقسمت نهاية الخدمة بحسب الجنسية: العُمانيون مشمولون بنظام الحماية الاجتماعية، بينما يواصل الوافدون تجميع مكافأة نهاية الخدمة التقليدية. فقاعدة واحدة على مستوى المنشأة لم تعد تصف فريقاً مختلطاً.
في لمحة
| القانون المنظِّم | قانون العمل، المرسوم السلطاني رقم 53/2023 |
|---|---|
| ساعات العمل | 8 ساعات يومياً و45 ساعة أسبوعياً |
| ساعات رمضان | 6 ساعات يومياً و30 ساعة أسبوعياً للعمال المسلمين |
| الراحة الأسبوعية | يومان مدفوعان، عادةً الجمعة والسبت |
| الإجازة السنوية | 30 يوماً في السنة |
| الإجازة المرضية | حتى 182 يوماً سنوياً: 21 بأجر كامل، ثم 75% و50% و25% |
| إجازة الوضع | 98 يوماً مدفوعة، و7 أيام إجازة أبوة |
| فترة التجربة | حتى 3 أشهر |
| مدة الإشعار | 30 يوماً |
| نهاية الخدمة | الوافدون: 15 يوماً عن كل سنة في أول 3 سنوات ثم شهر عن كل سنة. العُمانيون: نظام الحماية الاجتماعية |
| العمل الإضافي | +25% نهاراً، +50% ليلاً، أو راحة تعويضية مكافئة |
| الحد الأدنى للأجور | 325 ريالاً عُمانياً شهرياً للعُمانيين |
طبِّق هذه القواعد تلقائياً
اضبط أسبوع العمل ورصيد الإجازات وأيام الراحة مرة واحدة، ويطبّقها دوام بعدها على كل سجل حضور ورصيد إجازة وكشف راتب — بلا عدّ يدوي وبلا قاعدة تُنسى.
أسبوع العمل
عُمان هي الاستثناء الخليجي في الساعات: الأسبوع النظامي 45 ساعة لا 48، موزّعة على أيام من ثماني ساعات، والراحة الأسبوعية يومان كاملان مدفوعان لا يوم واحد. وفي رمضان يعمل الموظف المسلم ست ساعات يومياً و30 أسبوعياً. والمنشأة التي نسخت جدول 48 ساعة من دولة مجاورة تتجاوز السقف النظامي بثلاث ساعات أسبوعياً، كل أسبوع، وتدين بالفرق عملاً إضافياً.
الإجازة السنوية
ثلاثون يوماً من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر، تتراكم عبر سنة الخدمة وتُنظَّم مواعيدها مع صاحب العمل. ولا تُحتسب العطلات الرسمية ولا الأيام المرضية الواقعة داخل مدة الإجازة من الرصيد، وتُصرف الأيام غير المستخدمة عند انتهاء الخدمة. أما الإجازات الخاصة — الوفاة والزواج والامتحانات — فهي خارج الرصيد السنوي وتُمنح بشروطها.
الإجازة المرضية والإجازات الأخرى
وسّع قانون 2023 الإجازة المرضية كثيراً: حتى 182 يوماً في السنة تُدفع بسلّم تنازلي، أول 21 يوماً بأجر كامل، ثم شرائح بثلاثة أرباع الأجر ونصفه وربعه. وارتفعت إجازة الوضع إلى 98 يوماً بأجر كامل، واستُحدثت إجازة أبوة مدتها سبعة أيام لأول مرة. وكل واحدة من هذه تُقاس بتقرير وتاريخ، وهو بالضبط نوع العدّ الذي يخطئ يدوياً.
التجربة والإشعار ونهاية الخدمة
فترة التجربة ثلاثة أشهر لدى صاحب عمل واحد، ومدة الإشعار بعدها 30 يوماً لكلا الطرفين. أما نهاية الخدمة فتعتمد اليوم على الجنسية: الوافد يستحق أجر 15 يوماً أساسياً عن كل سنة من السنوات الثلاث الأولى وشهراً عن كل سنة بعدها، بينما العُماني مشمول بنظام الحماية الاجتماعية التأميني الذي صدر مع قانون العمل. ولهذا يجب أن تحمل الرواتب قاعدتين في آن واحد لفريق مختلط.
العمل الإضافي والأجور والسجلات
يُدفع العمل الإضافي بنسبة 125% من أجر الساعة نهاراً و150% ليلاً، ويجوز تسويته براحة تعويضية مكافئة بموافقة العامل. وتُدفع الأجور شهرياً على الأقل عبر نظام حماية الأجور. ولأن الأسبوع النظامي 45 ساعة، يبدأ احتساب العمل الإضافي هنا أبكر من أي دولة أخرى في المنطقة — والنظام الذي يحسبه على افتراض 48 ساعة سيدفع أقل من المستحق بهدوء وباستمرار.
أسئلة متكررة
كم ساعة عمل في الأسبوع في عُمان؟
خمس وأربعون ساعة أسبوعياً على أيام من ثماني ساعات، مع يومي راحة مدفوعين — عادةً الجمعة والسبت. وفي رمضان يعمل الموظف المسلم ست ساعات يومياً و30 ساعة أسبوعياً.
كم يوم إجازة سنوية يستحق العامل في عُمان؟
ثلاثون يوماً من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر. ولا تُخصم العطلات الرسمية ولا الأيام المرضية الواقعة داخل مدة الإجازة من الرصيد.
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في عُمان؟
للوافدين: أجر 15 يوماً أساسياً عن كل سنة من السنوات الثلاث الأولى وشهر عن كل سنة بعدها. أما العُمانيون فمشمولون بنظام الحماية الاجتماعية الذي صدر مع إصلاحات 2023.
كم عدد أيام الإجازة المرضية في قانون العمل العُماني؟
حتى 182 يوماً في السنة تُدفع بسلّم متدرّج: أول 21 يوماً بأجر كامل، ثم شرائح متتابعة بثلاثة أرباع الأجر ونصفه وربعه، بتقرير طبي معتمد.
ما الحد الأقصى لفترة التجربة في عُمان؟
ثلاثة أشهر لدى صاحب العمل نفسه. وبعدها ينهي أي من الطرفين العقد بإشعار مدته 30 يوماً.
كم مدة إجازة الوضع في عُمان؟
ثمانية وتسعون يوماً بأجر كامل بموجب قانون 2023، بعد أن كانت 50 يوماً. ويستحق الأب سبعة أيام إجازة أبوة.
هذا الملخّص موجّه لأقسام الموارد البشرية وأصحاب الأعمال، وليس استشارة قانونية. القوانين تُعدَّل، والقرارات الوزارية تغيّر التفاصيل، والعقود واتفاقيات العمل كثيراً ما تمنح أكثر من الحد الأدنى النظامي. راجع النص النافذ للقانون أو مستشارك القانوني قبل الاعتماد على أي رقم هنا.
صفحات ذات صلة
دع النظام يتولّى تطبيق القانون
دوام يسجّل الحضور، ويحتسب الإجازات وفق سياستك، ويجهّز الرواتب من ساعات عمل حقيقية. مجاني للفرق الصغيرة وبدون بطاقة ائتمان.