حاسبة مكافأة نهاية الخدمة لدول الخليج
احسب مكافأة نهاية الخدمة للكويت أو الإمارات أو السعودية أو قطر أو البحرين أو عُمان — كل دولة وفق قانونها، مع تطبيق قواعد الاستقالة فيها. مجاناً وبدون تسجيل.
احسب المكافأة
قواعد نهاية الخدمة تختلف من دولة لأخرى — اختر مكان عمل الموظف.
آخر أجر شهري مستلَم.
أدخل الراتب والتواريخ لعرض المكافأة.
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت
تمنح المادة 51 من قانون العمل الكويتي (قانون رقم 6 لسنة 2010) العامل بأجر شهري في القطاع الأهلي أجر 15 يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها. تُحتسب كسور السنة بالتناسب، والأجر اليومي هو الراتب الشهري مقسوماً على 26 — وهو عرف شهر العمل المعتمد لدى المحاكم الكويتية.
يُحدّ إجمالي المكافأة بأجر سنة ونصف (18 شهراً). وتُستحق المكافأة كاملة عند إنهاء الخدمة من صاحب العمل، أو انتهاء مدة العقد، أو انتهاء الخدمة بالوفاة أو العجز.
العامل بعقد غير محدد المدة الذي يستقيل يحصل على نصيب يتوقف على مدة خدمته — لا شيء قبل 3 سنوات، والنصف من 3 إلى 5 سنوات، والثلثان من 5 إلى 10 سنوات، والمكافأة كاملة من 10 سنوات فأكثر. والفصل التأديبي وفق المادة 41 قد يُسقط المكافأة.
مثال عملي
موظف براتب 650 د.ك أُنهيت خدمته بعد 7 سنوات. الأجر اليومي: 650 ÷ 26 = 25 د.ك. السنوات الخمس الأولى: 5 × 15 × 25 = 1,875 د.ك. السنتان السادسة والسابعة: 2 × 650 = 1,300 د.ك. المكافأة: نحو 3,175 د.ك. ولو كان قد استقال، تُطبق شريحة 5–10 سنوات: الثلثان، نحو 2,117 د.ك.
مستقيل؟ مدة الخدمة تحدد النصيب
- أقل من 3 سنواتلا مكافأة
- 3 – 5 سنواتنصف المكافأة
- 5 – 10 سنواتثلثا المكافأة
- 10 سنوات فأكثرالمكافأة كاملة
الأسئلة الشائعة
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت؟
يستحق العامل بأجر شهري أجر 15 يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وأجر شهر عن كل سنة بعدها، على أساس آخر راتب وبأجر يومي يساوي الراتب الشهري ÷ 26. تُحتسب كسور السنة بالتناسب، وبحد أقصى أجر 18 شهراً.
هل أحصل على مكافأة إذا استقلت؟
في العقد غير محدد المدة: لا شيء قبل 3 سنوات من الخدمة، والنصف من 3 إلى 5 سنوات، والثلثان من 5 إلى 10 سنوات، والمكافأة كاملة من 10 سنوات فأكثر.
على أي راتب تُحسب المكافأة؟
على آخر أجر. وللعامل بأجر شهري يُستخدم أجر يومي يساوي الراتب الشهري مقسوماً على 26 يوم عمل.
هل يوجد حد أقصى للمكافأة؟
نعم — تحدّ المادة 51 الإجمالي بأجر سنة ونصف (18 شهراً من الراتب).
متى تسقط المكافأة كلياً؟
الاستقالة قبل إتمام 3 سنوات من الخدمة لا تُستحق عنها مكافأة، والفصل التأديبي وفق المادة 41 قد يُسقطها.
هذه الحاسبة إرشاد عام استناداً إلى قانون العمل الكويتي رقم 6 لسنة 2010 (المواد 51–53) للعاملين بأجر شهري في القطاع الأهلي، وليست استشارة قانونية — للحالات الخاصة راجع الهيئة العامة للقوى العاملة أو مختصاً قانونياً.
رواتب جاهزة الحسابات دائماً
دوام يجمع الرواتب والحضور وقسائم الراتب في مكان واحد — فتبدأ سجلات الخدمة والتسويات النهائية من أرقام دقيقة لا تخمين. مجاني حتى 5 موظفين.
ابدأ مجاناً