قانون العمل البحريني في لمحة
قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 36 لسنة 2012: 30 يوم إجازة سنوية، 55 يوماً مرضياً متدرّجاً، إشعار 30 يوماً، ومكافأة ترتفع عند ثلاث سنوات.
القانون المنظِّم
قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 36 لسنة 2012
تنظّم البحرين علاقات العمل في القطاع الأهلي بالقانون رقم 36 لسنة 2012، وتشرف عليه وزارة العمل إلى جانب نظام التصاريح لدى هيئة تنظيم سوق العمل. وهو قانون قصير نسبياً، ومعظم ما يحتاجه قسم الموارد البشرية يقع في عشرات المواد.
وثمة فرق بنيوي عن دول الجوار: مكافأة نهاية الخدمة ترتفع بعد ثلاث سنوات لا بعد خمس، فيبلغ العامل المعدّل الأعلى أسرع مما يبلغه في الكويت أو السعودية أو الإمارات.
ومنذ 2024 صارت مكافأة نهاية الخدمة للعمال الوافدين تُسدَّد اشتراكات شهرية إلى الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي بدل مبلغ مقطوع يُسوَّى في النهاية — وهو تغيير في التدفق النقدي أكثر منه في الاستحقاق، لكن على الرواتب أن تعكسه.
في لمحة
| القانون المنظِّم | قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 36 لسنة 2012 |
|---|---|
| ساعات العمل | 8 ساعات يومياً و48 ساعة أسبوعياً |
| ساعات رمضان | 6 ساعات يومياً و36 ساعة أسبوعياً للعمال المسلمين |
| الراحة الأسبوعية | يومان، عادةً الجمعة والسبت |
| الإجازة السنوية | 30 يوماً بعد سنة، وتتراكم بالتناسب قبلها (المادة 58) |
| الإجازة المرضية | 55 يوماً سنوياً: 15 بأجر كامل، 20 بنصف الأجر، 20 بدون أجر (المادة 65) |
| إجازة الوضع | 60 يوماً مدفوعة، مع 15 يوماً بدون أجر (المادة 32) |
| فترة التجربة | حتى 3 أشهر، وتمدّد إلى 6 لبعض الأعمال |
| مدة الإشعار | 30 يوماً (المادة 99) |
| نهاية الخدمة | 15 يوماً عن كل سنة في أول 3 سنوات، ثم شهر عن كل سنة (المادة 116) |
| العمل الإضافي | +25% نهاراً، +50% ليلاً (المادة 54) |
| حماية الأجور | رفع شهري عبر نظام حماية الأجور |
طبِّق هذه القواعد تلقائياً
اضبط أسبوع العمل ورصيد الإجازات وأيام الراحة مرة واحدة، ويطبّقها دوام بعدها على كل سجل حضور ورصيد إجازة وكشف راتب — بلا عدّ يدوي وبلا قاعدة تُنسى.
أسبوع العمل
ثماني ساعات يومياً و48 ساعة أسبوعياً، تنخفض إلى ست ساعات يومياً و36 أسبوعياً للعمال المسلمين في رمضان. ولا يجوز أن يعمل العامل أكثر من ست ساعات متصلة دون فترة راحة لا تقل عن نصف ساعة، ولا تُحتسب فترات الراحة من ساعات العمل. والجمعة والسبت هما العطلة المعتادة، والعمل في يوم الراحة يُدفع بأجر إضافي مع استحقاق يوم بديل.
الإجازة السنوية
تمنح المادة 58 ثلاثين يوماً من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر بعد إتمام العامل سنة خدمة، وتتراكم بالتناسب قبل ذلك. ويجب أن تُمنح ستة أيام منها على الأقل متصلة، ولصاحب العمل تنظيم مواعيدها بما يناسب العمل. وتُصرف الأيام غير المستخدمة عند انتهاء الخدمة على أساس الأجر الساري في اليوم الأخير.
الإجازة المرضية والإجازات الأخرى
تمنح المادة 65 خمسة وخمسين يوماً من الإجازة المرضية سنوياً بتقرير من طبيب معتمد: أول 15 يوماً بأجر كامل، والعشرون التالية بنصف الأجر، والعشرون الأخيرة بدون أجر. وإجازة الوضع 60 يوماً بأجر كامل مع 15 يوماً إضافية بدون أجر، وتُمنح فترات الرضاعة خلال الأشهر الستة الأولى بعد العودة.
التجربة والإشعار ونهاية الخدمة
فترة التجربة ثلاثة أشهر كأصل، وتمدّد إلى ستة أشهر للأعمال التي تحدّدها الوزارة، وينهيها إشعار مدته يوم واحد. وبعدها تكون مدة الإشعار 30 يوماً لكلا الطرفين. وتتراكم مكافأة نهاية الخدمة بأجر 15 يوماً عن كل سنة من السنوات الثلاث الأولى وشهر كامل عن كل سنة بعدها — أي بنقلة عند ثلاث سنوات، أبكر من نقلة الخمس سنوات في الكويت والسعودية والإمارات. وللعمال الوافدين تُموَّل هذه المكافأة اليوم شهرياً عبر الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي.
العمل الإضافي والأجور والسجلات
يُدفع العمل الإضافي بنسبة 125% من أجر الساعة نهاراً و150% للساعات المؤدّاة ليلاً، ويُدفع العمل في يوم الراحة الأسبوعية أو العطلة الرسمية بنسبة 150% مع استحقاق يوم بديل. وتُصرف الأجور شهرياً عبر نظام حماية الأجور، ويُلزَم صاحب العمل بحفظ سجلات الساعات والأجور والإجازات وإتاحتها للتفتيش.
أسئلة متكررة
كم يوم إجازة سنوية يستحق العامل في البحرين؟
ثلاثون يوماً في السنة بعد إتمام سنة خدمة، وتتراكم بالتناسب قبل ذلك، بموجب المادة 58. ويجب أن تُمنح ستة أيام منها على الأقل متصلة.
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في البحرين؟
أجر 15 يوماً عن كل سنة من السنوات الثلاث الأولى وأجر شهر عن كل سنة بعدها. والنقلة عند ثلاث سنوات أبكر من نقلة الخمس سنوات المعتمدة في بقية دول الخليج.
كم عدد أيام الإجازة المرضية في البحرين؟
خمسة وخمسون يوماً في السنة بموجب المادة 65: 15 بأجر كامل، و20 بنصف الأجر، و20 بدون أجر، كلها بتقرير من جهة طبية معتمدة.
كم مدة الإشعار في البحرين؟
ثلاثون يوماً لكلا الطرفين بموجب المادة 99، أو بدل نقدي عنها. أما خلال فترة التجربة فيُنهى العقد بإشعار مدته يوم واحد.
ما الحد الأقصى لفترة التجربة في البحرين؟
ثلاثة أشهر كأصل، وتمدّد إلى ستة أشهر للأعمال التي تحدّدها الوزارة. ويجب النص على المدة في العقد.
كم نسبة العمل الإضافي في البحرين؟
أجر الساعة مضافاً إليه 25% للعمل الإضافي نهاراً و50% للساعات المؤدّاة ليلاً. والعمل في يوم الراحة أو العطلة الرسمية يُدفع بنسبة 150% مع يوم راحة بديل.
هذا الملخّص موجّه لأقسام الموارد البشرية وأصحاب الأعمال، وليس استشارة قانونية. القوانين تُعدَّل، والقرارات الوزارية تغيّر التفاصيل، والعقود واتفاقيات العمل كثيراً ما تمنح أكثر من الحد الأدنى النظامي. راجع النص النافذ للقانون أو مستشارك القانوني قبل الاعتماد على أي رقم هنا.
صفحات ذات صلة
دع النظام يتولّى تطبيق القانون
دوام يسجّل الحضور، ويحتسب الإجازات وفق سياستك، ويجهّز الرواتب من ساعات عمل حقيقية. مجاني للفرق الصغيرة وبدون بطاقة ائتمان.