قانون العمل المصري في لمحة
48 ساعة أسبوعياً، 21 يوم إجازة سنوية ترتفع إلى 30، وأجر مرضي عبر التأمينات الاجتماعية، ومدد إشعار طويلة — وهو الاستثناء في هذه القائمة، بلا مكافأة نهاية خدمة خليجية.
القانون المنظِّم
قانون العمل رقم 14 لسنة 2025، الذي حلّ محل القانون رقم 12 لسنة 2003
تنظّم مصر علاقات العمل في القطاع الخاص بقانون العمل، الذي استُبدل في 2025 بالقانون رقم 14 لسنة 2025 بعد عقدين من العمل بالقانون رقم 12 لسنة 2003. ويعمل إلى جانبه قانون التأمين الاجتماعي والمعاشات، وهو الموضع الذي تعيش فيه فعلياً استحقاقات يتوقع صاحب العمل الخليجي أن يمولها مباشرة — الأجر المرضي، والمستحق في نهاية الحياة العملية.
وهذا الفصل هو أهم ما ينبغي فهمه عن مصر عند مقارنتها بدولة خليجية. لا توجد مكافأة نهاية خدمة بالمعنى الكويتي أو الإماراتي. وما يحمي العامل عند انتهاء العقد غير محدد المدة هو مدة إشعار طويلة وتعويض نظامي عن الفصل التعسفي، يسندهما نظام تأمين اجتماعي إلزامي يشترك فيه الطرفان شهرياً.
ولأن قانون 2025 حديث ولائحته التنفيذية ما تزال تستكمل التفاصيل، فتعامل مع الأرقام أدناه بوصفها شكل النظام العام، وتحقّق من النص النافذ قبل الاعتماد على أي رقم بعينه.
في لمحة
| القانون المنظِّم | قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 (محل القانون رقم 12 لسنة 2003) |
|---|---|
| ساعات العمل | 8 ساعات يومياً و48 ساعة أسبوعياً، بخلاف فترات الراحة |
| الراحة الأسبوعية | 24 ساعة متصلة على الأقل، والجمعة هي المعتاد |
| الإجازة السنوية | 21 يوماً بعد سنة؛ و30 يوماً بعد عشر سنوات خدمة أو عند بلوغ الخمسين |
| الإجازة المرضية | تُدفع عبر التأمينات — حتى 180 يوماً سنوياً، بنسبة 75% من الأجر ثم 85% |
| إجازة الوضع | 90 يوماً بأجر كامل |
| فترة التجربة | حتى 3 أشهر، ومرة واحدة لدى صاحب العمل نفسه |
| مدة الإشعار | شهران حتى عشر سنوات خدمة، وثلاثة أشهر بعدها |
| نهاية الخدمة | لا مكافأة بالمعنى الخليجي — المستحقات عبر معاش التأمين الاجتماعي |
| الفصل التعسفي | تعويض لا يقل عن أجر شهرين شامل عن كل سنة خدمة |
| العمل الإضافي | +35% نهاراً، +70% ليلاً؛ ويوم الراحة بالضعف مع يوم بديل |
| التأمين الاجتماعي | اشتراكات إلزامية على صاحب العمل والعامل |
طبِّق هذه القواعد تلقائياً
اضبط أسبوع العمل ورصيد الإجازات وأيام الراحة مرة واحدة، ويطبّقها دوام بعدها على كل سجل حضور ورصيد إجازة وكشف راتب — بلا عدّ يدوي وبلا قاعدة تُنسى.
أسبوع العمل
ثماني ساعات يومياً و48 ساعة أسبوعياً، تُحسب بخلاف فترات الطعام والراحة — فنافذة حضور من تسع ساعات تتضمن ساعة راحة هي يوم عمل نظامي من ثماني ساعات، والنظام الذي يقيس الحضور بدل وقت العمل الفعلي سيبالغ في تقديره. ويستحق العامل راحة أسبوعية لا تقل عن 24 ساعة متصلة، مع فترة راحة لا تقل عن ساعة داخل كل ست ساعات عمل.
الإجازة السنوية
واحد وعشرون يوماً من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر بعد إتمام العامل سنة خدمة، ترتفع إلى 30 يوماً لمن أمضى عشر سنوات أو بلغ الخمسين من العمر. ومن لم يتم سنة يتراكم رصيده بالتناسب بعد ستة أشهر. والعطلات الرسمية خارج الرصيد، ولا يجوز التنازل عن الإجازة مقابل أجر أثناء استمرار العمل.
الإجازة المرضية والتأمين الاجتماعي
الأجر المرضي في مصر ميزة تأمينية لا تكلفة مباشرة على صاحب العمل: للمؤمَّن عليه أن يحصل على ما يصل إلى 180 يوماً سنوياً، تُدفع بنسبة 75% من أجر الاشتراك خلال التسعين يوماً الأولى و85% بعدها، بشهادة من جهة معتمدة. وتُعامَل الأمراض المزمنة معاملة خاصة بنسبة أعلى. وإجازة الوضع 90 يوماً بأجر كامل، تُموَّل من النظام نفسه.
التجربة والإشعار وإنهاء العقد
لا تتجاوز فترة التجربة ثلاثة أشهر ولا يجوز تطبيقها أكثر من مرة بين صاحب العمل والعامل نفسيهما. ومدة الإشعار في العقد غير محدد المدة شهران لمن خدمته دون عشر سنوات وثلاثة أشهر لمن تجاوزها — وهي أطول بكثير من المعتاد خليجياً. ولا توجد مكافأة نهاية خدمة نظامية. وبدلاً من ذلك، فإن إنهاء العقد غير محدد المدة بغير مبرر مشروع يستوجب تعويضاً لا يقل عن أجر شهرين شامل عن كل سنة خدمة، بينما يتراكم استحقاق العامل طويل الأجل عبر معاش التأمين الاجتماعي.
العمل الإضافي والأجور والسجلات
يُدفع العمل الإضافي بنسبة 135% من أجر الساعة في ساعات النهار و170% ليلاً، ويُدفع العمل في يوم الراحة الأسبوعية بالضعف مع استحقاق يوم بديل — وهي أعلى النسب في هذه المقارنة. ويحدّد المجلس القومي للأجور حداً أدنى للأجور في القطاع الخاص يُراجَع دورياً، فتحقّق من الرقم النافذ بدل الاعتماد على رقم منشور. ويجب على صاحب العمل حفظ سجلات الحضور والأجور والإجازات وإتاحتها للتفتيش.
أسئلة متكررة
كم يوم إجازة سنوية يستحق العامل في مصر؟
واحد وعشرون يوماً في السنة بعد إتمام سنة خدمة، ترتفع إلى 30 يوماً لمن أمضى عشر سنوات في الخدمة أو بلغ الخمسين من عمره. ويتراكم الرصيد بالتناسب بعد ستة أشهر من الخدمة.
هل توجد مكافأة نهاية خدمة في مصر؟
ليس بالمعنى الخليجي. لا يوجد في مصر مبلغ مقطوع نظامي عن كل سنة خدمة. وتتراكم المستحقات طويلة الأجل عبر معاش التأمين الاجتماعي الإلزامي، كما أن فصل العامل في عقد غير محدد المدة بغير مبرر مشروع يستوجب تعويضاً لا يقل عن أجر شهرين شامل عن كل سنة خدمة.
كم مدة الإشعار في مصر؟
شهران لمن خدمته أقل من عشر سنوات وثلاثة أشهر لمن بلغت خدمته عشر سنوات فأكثر، في العقد غير محدد المدة.
كيف تُدفع الإجازة المرضية في مصر؟
عبر نظام التأمين الاجتماعي لا من صاحب العمل مباشرة. وللمؤمَّن عليه ما يصل إلى 180 يوماً سنوياً، بنسبة 75% من أجر الاشتراك خلال التسعين يوماً الأولى و85% بعدها، بشهادة طبية معتمدة.
ما الحد الأقصى لفترة التجربة في مصر؟
ثلاثة أشهر، ولا يجوز وضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب العمل نفسه.
كم نسبة العمل الإضافي في مصر؟
زيادة 35% على أجر الساعة للعمل الإضافي نهاراً و70% للساعات المؤدّاة ليلاً. والعمل في يوم الراحة الأسبوعية يُدفع بضعف الأجر المعتاد مع استحقاق يوم راحة بديل.
هذا الملخّص موجّه لأقسام الموارد البشرية وأصحاب الأعمال، وليس استشارة قانونية. القوانين تُعدَّل، والقرارات الوزارية تغيّر التفاصيل، والعقود واتفاقيات العمل كثيراً ما تمنح أكثر من الحد الأدنى النظامي. راجع النص النافذ للقانون أو مستشارك القانوني قبل الاعتماد على أي رقم هنا.
صفحات ذات صلة
دع النظام يتولّى تطبيق القانون
دوام يسجّل الحضور، ويحتسب الإجازات وفق سياستك، ويجهّز الرواتب من ساعات عمل حقيقية. مجاني للفرق الصغيرة وبدون بطاقة ائتمان.