قانون العمل الكويتي في لمحة
القانون رقم 6 لسنة 2010 للقطاع الأهلي: 48 ساعة أسبوعياً، 30 يوم إجازة سنوية، 75 يوم إجازة مرضية متدرّجة، ومكافأة نهاية خدمة بحد أقصى 18 شهراً.
القانون المنظِّم
قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 6 لسنة 2010
ينظّم القانون رقم 6 لسنة 2010 علاقات العمل في القطاع الأهلي في الكويت، وقد حلّ محل قانون 1964 وتشرف على تطبيقه الهيئة العامة للقوى العاملة. يسري على كل عامل في القطاع الأهلي، كويتياً كان أو وافداً، وأحكامه حدّ أدنى: يجوز للعقد أن يزيد عليها ولا يجوز أن ينقص عنها.
عملياً يتلخّص القانون بالنسبة لمعظم أقسام الموارد البشرية في عدد محدود من الحسابات المتكرّرة: كم ساعة تُستحق في الأسبوع، وكيف يتراكم رصيد الإجازة، وكم يُدفع عن اليوم المرضي، وكم مدة الإشعار عند الاستقالة، وكم تبلغ مكافأة نهاية الخدمة في اليوم الأخير. وهذه هي الأرقام أدناه.
أكثر بندين يثيران النزاع هما مكافأة نهاية الخدمة، حيث تخفّض المادة 53 المستحق للعامل المستقيل قبل عشر سنوات، والإجازة المرضية، حيث تدفع المادة 69 خمس نسب مختلفة داخل رصيد واحد قدره 75 يوماً.
في لمحة
| القانون المنظِّم | قانون العمل رقم 6 لسنة 2010 |
|---|---|
| ساعات العمل | 8 ساعات يومياً و48 ساعة أسبوعياً |
| ساعات رمضان | 36 ساعة أسبوعياً |
| الراحة الأسبوعية | 24 ساعة متصلة على الأقل، والجمعة هي المعتاد |
| الإجازة السنوية | 30 يوماً في السنة (المادة 70) |
| الإجازة المرضية | 75 يوماً سنوياً على خمس شرائح أجر (المادة 69) |
| إجازة الوضع | 70 يوماً مدفوعة (المادة 24) |
| فترة التجربة | حتى 100 يوم عمل (المادة 30) |
| مدة الإشعار | 3 أشهر لمن يتقاضى أجراً شهرياً (المادة 44) |
| نهاية الخدمة | 15 يوماً عن كل سنة في أول 5 سنوات، ثم شهر عن كل سنة — بحد أقصى 18 شهراً (المادة 51) |
| العمل الإضافي | +25% في يوم العمل، +50% في يوم الراحة، +100% في العطلة الرسمية |
| الحد الأدنى للأجور | 75 ديناراً شهرياً في القطاع الأهلي |
طبِّق هذه القواعد تلقائياً
اضبط أسبوع العمل ورصيد الإجازات وأيام الراحة مرة واحدة، ويطبّقها دوام بعدها على كل سجل حضور ورصيد إجازة وكشف راتب — بلا عدّ يدوي وبلا قاعدة تُنسى.
أسبوع العمل
ثماني ساعات يومياً و48 ساعة أسبوعياً هي الحد الأقصى، ولا يجوز تشغيل العامل أكثر من خمس ساعات متصلة دون راحة. وفي رمضان ينخفض الأسبوع إلى 36 ساعة. لكل عامل راحة أسبوعية لا تقل عن 24 ساعة متصلة، ولم يحدّد القانون يوماً بعينه، غير أن الجمعة هي العرف المستقر وأغلب المنشآت تعتمد اليوم عطلة الجمعة والسبت. والعمل في يوم الراحة يستحق أجراً إضافياً ويوم راحة بديل.
الإجازة السنوية
تمنح المادة 70 ثلاثين يوماً من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر. يبدأ الرصيد بالتراكم من أول يوم عمل، لكن لا يجوز استخدام الإجازة قبل مضي تسعة أشهر. ولا تُحتسب العطلات الرسمية ولا الإجازة المرضية التي تقع داخل مدة الإجازة من الرصيد، ولا يجوز التنازل عن الإجازة مقابل مبلغ نقدي أثناء استمرار العمل — بل تُصرف الأيام غير المستخدمة عند انتهاء الخدمة.
الإجازة المرضية والإجازات الأخرى
تمنح المادة 69 خمسة وسبعين يوماً مرضياً في السنة، لكن ليس بأجر واحد: أول 15 يوماً بأجر كامل، ثم 10 أيام بثلاثة أرباع الأجر، ثم 10 أيام بنصف الأجر، ثم 10 أيام بربع الأجر، وآخر 30 يوماً بدون أجر. ويُشترط تقرير طبي من جهة معتمدة. يتجدّد الرصيد مع كل سنة ميلادية ولا تُرحَّل الأيام غير المستخدمة. أما إجازة الوضع فهي 70 يوماً بأجر كامل وخارج رصيدي الإجازة السنوية والمرضية.
التجربة والإشعار ونهاية الخدمة
لا تتجاوز فترة التجربة 100 يوم عمل لدى صاحب عمل واحد، ولأي من الطرفين إنهاء العقد خلالها. وبعدها يستحق العامل الشهري إشعاراً مدته ثلاثة أشهر — وهي مدة طويلة بمعايير المنطقة وأكثر ما يُختصر بالخطأ. أما مكافأة نهاية الخدمة فهي أجر 15 يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وشهر كامل عن كل سنة بعدها، بحد أقصى أجر 18 شهراً. ثم تخفّض المادة 53 المستحق للمستقيل: لا شيء دون ثلاث سنوات، والنصف من ثلاث إلى خمس، والثلثان من خمس إلى عشر، وكامل المكافأة من عشر سنوات فصاعداً.
العمل الإضافي والأجور والسجلات
يُحتسب العمل الإضافي بنسبة 125% من أجر الساعة في يوم العمل العادي، و150% في يوم الراحة الأسبوعية، و200% في العطلة الرسمية، مع استحقاق يوم راحة بديل في الحالتين الأخيرتين. وتُدفع الأجور شهرياً على الأقل عبر نظام حماية الأجور المعتمد، ويقع على صاحب العمل عبء إثبات ساعات العمل — ولهذا فإن سجل حضور يمكن الرجوع به إلى أي يوم مضى أهم مما يبدو.
أسئلة متكررة
كم يوم إجازة سنوية يستحق العامل في الكويت؟
ثلاثون يوماً في السنة بموجب المادة 70. يتراكم الرصيد من أول يوم في الخدمة، لكن لا يجوز استخدام الإجازة قبل إتمام تسعة أشهر.
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت؟
أجر 15 يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها، بحد أقصى 18 شهراً. ويُحتسب أجر اليوم عادةً بقسمة الأجر الشهري على 26. ويُخفَّض المستحق للعامل المستقيل بموجب المادة 53 حتى بلوغ عشر سنوات خدمة.
ما الحد الأقصى لفترة التجربة في الكويت؟
مائة يوم عمل لدى صاحب العمل نفسه بموجب المادة 30، ولا يجوز تعيين العامل تحت التجربة مرتين لدى صاحب العمل ذاته.
كم مدة الإشعار لإنهاء العقد في الكويت؟
ثلاثة أشهر لمن يتقاضى أجره شهرياً وشهر واحد لغيرهم بموجب المادة 44. والالتزام متبادل — صاحب العمل الذي ينهي العقد والعامل الذي يستقيل يلتزمان بالمدة نفسها أو ببدل عنها.
كم عدد أيام الإجازة المرضية في الكويت وهل هي مدفوعة؟
خمسة وسبعون يوماً في السنة الميلادية بموجب المادة 69، تُدفع بشرائح متدرّجة: 15 يوماً بأجر كامل، و10 بثلاثة أرباع، و10 بالنصف، و10 بالربع، و30 يوماً بدون أجر، ويلزم تقرير طبي من جهة معتمدة.
كم ساعة عمل في الأسبوع في الكويت؟
ثماني ساعات يومياً و48 ساعة أسبوعياً، وتنخفض إلى 36 ساعة أسبوعياً في رمضان. ويستحق العامل راحة أسبوعية لا تقل عن 24 ساعة متصلة، وهي عملياً يوم الجمعة، ويزداد اعتماد الجمعة والسبت معاً.
هذا الملخّص موجّه لأقسام الموارد البشرية وأصحاب الأعمال، وليس استشارة قانونية. القوانين تُعدَّل، والقرارات الوزارية تغيّر التفاصيل، والعقود واتفاقيات العمل كثيراً ما تمنح أكثر من الحد الأدنى النظامي. راجع النص النافذ للقانون أو مستشارك القانوني قبل الاعتماد على أي رقم هنا.
صفحات ذات صلة
دع النظام يتولّى تطبيق القانون
دوام يسجّل الحضور، ويحتسب الإجازات وفق سياستك، ويجهّز الرواتب من ساعات عمل حقيقية. مجاني للفرق الصغيرة وبدون بطاقة ائتمان.