حاسبة أجر العمل الإضافي في الخليج

الراتب الأساسي الشهري ÷ مقسوم شهر العمل في الدولة ÷ 8 ساعات. الكويت تستعمل 26 يوماً، والإمارات والسعودية 30. ثم يُضرب الناتج في علاوة تلك الدولة بحسب نوع اليوم الذي وقعت فيه الساعات.

الكويت: زيادة 25% في أيام العمل، و50% في يوم الراحة الأسبوعية، وأجر مضاعف في العطل الرسمية. الإمارات: 25% نهاراً، و50% بين العاشرة مساءً والرابعة فجراً، و50% أو يوم بديل للعمل في يوم الراحة والعطلة. السعودية: 50% ثابتة على كل ساعة إضافية أياً كان اليوم.

الكويت تشترط أمراً كتابياً وتحدّه بساعتين يومياً و180 ساعة سنوياً. والإمارات تحدّه بساعتين يومياً إلا إذا كان العمل يمنع خسارة جسيمة أو حادثاً خطيراً. أمّا السعودية فلا تضع سقفاً ساعياً مماثلاً، لكنها تحدّ مجموع البقاء في مكان العمل بإحدى عشرة ساعة يومياً.

في الكويت هو التزام إضافي: العمل في يوم الراحة يستحق العلاوة ويوماً بديلاً، والعمل في العطلة يستحق العلاوة ويوماً تعويضياً. وفي الإمارات هو بديل — فصاحب العمل يدين إمّا بعلاوة 50% وإمّا بيوم راحة، لا بهما معاً. ولا قاعدة منفصلة ليوم الراحة في السعودية، لأن الساعات تُدفع ببساطة بوصفها عملاً إضافياً.