حاسبة التسوية النهائية في الكويت
كل ما يُستحق عند انتهاء الخدمة في الكويت — مكافأة نهاية الخدمة وبدل الإخطار وصرف رصيد الإجازة السنوية، في بيان تسوية واحد. مجاناً وبدون تسجيل.
احسب التسوية
أدخل الراتب والتواريخ لعرض التسوية.
التسوية النهائية في الكويت ثلاثة أجزاء: مكافأة نهاية الخدمة وفق المواد 51–53، وبدل الإخطار وفق المادة 44 عندما ينهي صاحب العمل الخدمة دون أن تُعمل مهلة الإخطار، وصرف رصيد الإجازة السنوية غير المستخدم بآخر أجر.
وتغيّر الاستقالة جزأين من الثلاثة: تُخفَّض المكافأة بشرائح مدة الخدمة (لا شيء قبل 3 سنوات، والنصف من 3–5، والثلثان من 5–10، وكاملة من 10)، ولا يُستحق بدل الإخطار للمستقيل. أما بدل الإجازة فلا يتأثر.
الأسئلة الشائعة
ما الذي تشمله التسوية النهائية في الكويت؟
مكافأة نهاية الخدمة، وبدل الإخطار (أو مهلة إخطار مُقضّاة)، وصرف رصيد الإجازة السنوية بآخر أجر، وأي رواتب مستحقة — وكلها واجبة عند انتهاء الخدمة.
هل يُصرف رصيد الإجازة السنوية عند ترك العمل؟
نعم — تُصرف الإجازة السنوية المستحقة غير المستخدمة نقداً بآخر أجر عند انتهاء الخدمة، سواء بالاستقالة أو الإنهاء.
هل تُنقص الاستقالة تسويتي؟
قد تُنقص جزء المكافأة بحسب مدة الخدمة: لا شيء قبل 3 سنوات، والنصف من 3–5، والثلثان من 5–10، وكاملة من 10 سنوات. أما بدل الإجازة فلا يُنقص.
هذه الحاسبة إرشاد عام استناداً إلى قانون العمل الكويتي رقم 6 لسنة 2010 (المواد 51–53) للعاملين بأجر شهري في القطاع الأهلي، وليست استشارة قانونية — للحالات الخاصة راجع الهيئة العامة للقوى العاملة أو مختصاً قانونياً.
رواتب جاهزة الحسابات دائماً
دوام يجمع الرواتب والحضور وقسائم الراتب في مكان واحد — فتبدأ سجلات الخدمة والتسويات النهائية من أرقام دقيقة لا تخمين. مجاني حتى 5 موظفين.
ابدأ مجاناً