قانون العمل الإماراتي في لمحة
المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021: 30 يوم إجازة سنوية، 90 يوماً مرضياً، ومكافأة 21 ثم 30 يوماً عن كل سنة — بلا خصم عند الاستقالة.
القانون المنظِّم
المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 وقرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022
استبدلت الإمارات قانون العمل لسنة 1980 بالكامل بالمرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، النافذ من فبراير 2022 والمكمَّل بقرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022. ويسري على القطاع الخاص داخل الدولة، أما مركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي فلهما نظامهما الخاص وخارج نطاقه.
تغييران أهم من غيرهما: زال التمييز بين العقد المحدد وغير المحدد — فكل العقود اليوم محددة المدة وقابلة للتجديد — وزال معه خصم مكافأة نهاية الخدمة عن العامل المستقيل. فمن يترك العمل طوعاً بعد سنتين يستحق اليوم ما يستحقه من أُنهيت خدمته.
كما يعترف القانون صراحةً بأنماط العمل الجزئي والمؤقت والمرن والمشترك، مع احتساب الاستحقاقات بالتناسب مع ساعات العمل الفعلية، ولهذا فإن سجل الساعات — لا عدد الموظفين — هو الوحدة الطبيعية لرواتب الإمارات.
في لمحة
| القانون المنظِّم | المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 |
|---|---|
| ساعات العمل | 8 ساعات يومياً و48 ساعة أسبوعياً |
| ساعات رمضان | تخفيض ساعتين يومياً |
| الراحة الأسبوعية | يوم راحة مدفوع على الأقل أسبوعياً، والسبت والأحد هما العطلة الشائعة |
| الإجازة السنوية | 30 يوماً بعد 12 شهراً، ويومان عن كل شهر بين الشهر السادس والثاني عشر (المادة 29) |
| الإجازة المرضية | 90 يوماً سنوياً: 15 بأجر كامل، 30 بنصف الأجر، 45 بدون أجر (المادة 31) |
| إجازة الوضع | 60 يوماً: 45 بأجر كامل و15 بنصف الأجر (المادة 30) |
| فترة التجربة | حتى 6 أشهر (المادة 9) |
| مدة الإشعار | من 30 إلى 90 يوماً حسب العقد (المادة 43) |
| نهاية الخدمة | 21 يوماً عن كل سنة في أول 5 سنوات، ثم 30 يوماً عن كل سنة — بحد أجر سنتين (المادة 51) |
| العمل الإضافي | +25%، أو +50% بين العاشرة مساءً والرابعة فجراً (المادة 19) |
| حماية الأجور | رفع شهري عبر نظام حماية الأجور |
طبِّق هذه القواعد تلقائياً
اضبط أسبوع العمل ورصيد الإجازات وأيام الراحة مرة واحدة، ويطبّقها دوام بعدها على كل سجل حضور ورصيد إجازة وكشف راتب — بلا عدّ يدوي وبلا قاعدة تُنسى.
أسبوع العمل
ثماني ساعات يومياً و48 ساعة أسبوعياً، تُخفَّض ساعتين يومياً في رمضان. والعمل الإضافي محدود بساعتين يومياً فوق الدوام المعتاد، ويستحق العامل يوم راحة مدفوعاً واحداً على الأقل أسبوعياً. لم يسمِّ القانون يوماً بعينه، وقد صار السبت والأحد العطلة المعتادة في القطاع الخاص بعد انتقال الحكومة الاتحادية في 2022، بينما ما تزال منشآت تعمل بعطلة الجمعة والسبت وهو جائز — ولهذا يجب أن يكون يوم الراحة إعداداً لكل منشأة لا افتراضاً ثابتاً.
الإجازة السنوية
ثلاثون يوماً من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر بعد إتمام العامل اثني عشر شهراً. وبين الشهر السادس والثاني عشر يستحق يومين عن كل شهر عمل، وهو الجزء الذي يُغفَل غالباً لمن يترك العمل داخل سنته الأولى. وتُصرف الأيام غير المستخدمة عند انتهاء الخدمة على أساس الأجر الأساسي، ويجوز ترحيل نصف الرصيد بموافقة صاحب العمل.
الإجازة المرضية والإجازات الأخرى
بعد فترة التجربة يستحق العامل 90 يوماً من الإجازة المرضية سنوياً، متصلة أو متقطعة: أول 15 يوماً بأجر كامل، والثلاثون التالية بنصف الأجر، والخمسة والأربعون الباقية بدون أجر. ولا يُستحق شيء عن المرض أثناء فترة التجربة. وإجازة الوضع 60 يوماً — 45 بأجر كامل و15 بنصف الأجر — مع إمكانية تمديد غير مدفوع، وخمسة أيام إجازة أبوة لأي من الوالدين خلال الأشهر الستة الأولى.
التجربة والإشعار ونهاية الخدمة
قد تمتد فترة التجربة إلى ستة أشهر، ولإنهائها قواعد إشعار خاصة: صاحب العمل يمنح 14 يوماً، والعامل المنتقل إلى صاحب عمل آخر داخل الدولة يمنح شهراً، والمغادر للدولة يمنح 14 يوماً. وبعد التجربة تكون مدة الإشعار كما نصّ العقد بين 30 و90 يوماً. أما مكافأة نهاية الخدمة فهي أجر 21 يوماً أساسياً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى و30 يوماً عن كل سنة بعدها، بحد أقصى أجر سنتين، ولا يُستحق شيء دون سنة خدمة متصلة. والأهم: الاستقالة لم تعد تخفّضها.
العمل الإضافي والأجور والسجلات
يُدفع العمل الإضافي بأجر الساعة الأساسي مضافاً إليه 25%، وترتفع النسبة إلى 50% للساعات الواقعة بين العاشرة مساءً والرابعة فجراً — وهي قاعدة ليلية على أصحاب العمل بنظام الورديات قياسها لا تقديرها. والعمل في يوم الراحة الأسبوعية يُدفع بنسبة 150% أو يُعوَّض بيوم راحة. وتُصرف الأجور شهرياً عبر نظام حماية الأجور، ويجب حفظ سجلات العاملين وساعاتهم سنتين على الأقل بعد انتهاء العلاقة.
أسئلة متكررة
كم يوم إجازة سنوية يستحق العامل في الإمارات؟
ثلاثون يوماً في السنة بعد إتمام اثني عشر شهراً من الخدمة. وبين الشهر السادس والثاني عشر يستحق يومين عن كل شهر عمل.
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات؟
أجر 21 يوماً أساسياً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، و30 يوماً عن كل سنة بعدها، بحد أقصى أجر سنتين. ولا يُستحق شيء دون سنة خدمة. ومنذ مرسوم 2021 لم تعد الاستقالة تخفّض المكافأة.
هل تُخفَّض مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة في الإمارات؟
لا. النظام القديم الذي كان يقتطع الثلث أو الثلثين من مكافأة المستقيل في العقد غير المحدد أُلغي مع قانون 1980. فالعامل الذي يستقيل بعد إتمام سنة يستحق كامل المكافأة.
ما الحد الأقصى لفترة التجربة في الإمارات؟
ستة أشهر. وخلالها يلزم صاحب العمل بإشعار 14 يوماً للإنهاء، ويلزم العامل المنتقل إلى صاحب عمل آخر داخل الدولة بإشعار شهر، والمغادر للدولة بإشعار 14 يوماً.
كم عدد أيام الإجازة المرضية في الإمارات؟
تسعون يوماً في السنة بعد فترة التجربة: 15 بأجر كامل، و30 بنصف الأجر، و45 بدون أجر. أما المرض خلال فترة التجربة فغير مدفوع.
كم نسبة العمل الإضافي في الإمارات؟
أجر الساعة الأساسي مضافاً إليه 25%، أو 50% للساعات الواقعة بين العاشرة مساءً والرابعة فجراً. والعمل في يوم الراحة الأسبوعية يُدفع بنسبة 150% أو يُعوَّض بيوم راحة بديل.
هذا الملخّص موجّه لأقسام الموارد البشرية وأصحاب الأعمال، وليس استشارة قانونية. القوانين تُعدَّل، والقرارات الوزارية تغيّر التفاصيل، والعقود واتفاقيات العمل كثيراً ما تمنح أكثر من الحد الأدنى النظامي. راجع النص النافذ للقانون أو مستشارك القانوني قبل الاعتماد على أي رقم هنا.
صفحات ذات صلة
دع النظام يتولّى تطبيق القانون
دوام يسجّل الحضور، ويحتسب الإجازات وفق سياستك، ويجهّز الرواتب من ساعات عمل حقيقية. مجاني للفرق الصغيرة وبدون بطاقة ائتمان.