نموذج شهادة راتب في الكويت

صاحب العمل — عادةً الموارد البشرية أو الإدارة — على ترويسة الشركة، بتوقيع معتمد وختم الشركة.

شهادة الراتب تُثبت وقائع التوظيف والأجر. أما خطاب تحويل الراتب فيلتزم فيه صاحب العمل بإيداع الراتب لدى بنك محدد، وتعدّه البنوك مستنداً أقوى.

تتوقع البنوك والجهات الحكومية في الكويت عموماً التوقيع المعتمد وختم الشركة معاً — والشهادة بدونهما كثيراً ما تُرفض.

أظهِر التفصيل لا رقماً واحداً: الأجر الأساسي، وكل بدل على حدة، والإجمالي. فالبنوك تقيس القدرة على السداد بالإجمالي، لكنها تقدّر التزام نهاية الخدمة أو الإخطار بالأساسي، والشهادة التي تعطي مبلغاً مجمّعاً فقط تُعاد عادةً لإصدار نسخة ثانية. وينبغي أن يطابق الإجمالي ما يظهر في كشف حساب الموظف شهرياً.

الجهات الحكومية ومعظم البنوك الكويتية تطلبها بالعربية، بينما تقبلها البنوك الدولية والسفارات بالإنجليزية غالباً. وإصدارها باللغتين في صفحة واحدة — كالنموذج أدناه — يوفّر الرحلة الثانية، ولهذا يُستحسن إعطاء الموظف الذي يطلب «خطاباً للبنك» النسخة ثنائية اللغة دون سؤاله أيهما يريد.

لا يحدّد القانون مدة، لكن الجهات المستقبِلة تحدّدها: فالبنوك في الكويت ترفض عادةً ما تجاوز شهراً إلى ثلاثة أشهر، والسفارات تطلبها كثيراً بتاريخ لا يتجاوز شهراً من تقديم الطلب. أرّخ كل شهادة وأعطها رقم إشارة، ليكون إعادة الإصدار إعادةً واضحة لا تعديلاً مشتبهاً على الأولى.

شهادة الراتب تُثبت وقائع يملكها صاحب العمل أصلاً، ورفضها نادر إلى حدّ يجعله يبدو نزاعاً لا سياسة. والجواب العملي أن يكون لديك نموذج ثابت تصدره عند الطلب — ولهذا يستحق الأمر حفظ الراتب والمسمّى الوظيفي وتاريخ التعيين في مكان تُسحب منه لا يُعاد بناؤه في كل مرة.