ساعات العمل والعمل الإضافي في الكويت

تحدّ المادة 64 وقت العمل بثماني ساعات في اليوم و48 ساعة في الأسبوع — أي أسبوع من ستة أيام. وينخفض أسبوع العمل في رمضان إلى 36 ساعة.

ولا يجوز تشغيل العامل أكثر من خمس ساعات متصلة دون فترة راحة لا تقل عن ساعة. ويوم الراحة الأسبوعية — الجمعة لدى معظم المنشآت — يوم إجازة مدفوع الأجر.

يتطلب العمل الإضافي أمراً كتابياً من صاحب العمل، وبحد أقصى ساعتين إضافيتين في اليوم و180 ساعة في السنة، بعلاوة 25%. والعمل في يوم الراحة الأسبوعية بعلاوة 50% مع يوم راحة بديل، وفي العطل الرسمية بأجر مضاعف مع يوم تعويضي.

العمل الإضافي ليس مجرد ساعات زائدة تُدفع بأكثر. فالمادة 66 تشترط أمراً كتابياً من صاحب العمل، وتحدّه بساعتين يومياً و180 ساعة سنوياً، وتدفعه بعلاوة 25% على الأجر المعتاد. أما الساعات التي تُعمل بلا ذلك الأمر الكتابي فتقع في موضع ملتبس: هي مؤدّاة فعلاً، لكن الإطار الذي يجعلها عملاً إضافياً مشروعاً لم يُفعَّل أصلاً.

وتتفاوت العلاوات بحسب اليوم. أيام العمل العادية بزيادة 25%. ويوم الراحة الأسبوعية بزيادة 50% *ومعه* يوم راحة بديل — واليوم البديل ليس اختيارياً وكثيراً ما يُنسى. والعطل الرسمية بأجر مضاعف ومعها يوم تعويضي. والمنشأة التي تعمل سبعة أيام وتعامل كل ساعة زائدة بزيادة 25% تبخس الفئتين الأخريين بصورة منهجية.