قانون العمل في لمحة
ساعات العمل، الإجازة السنوية، الإجازة المرضية، مدة الإشعار ومكافأة نهاية الخدمة في سبع دول — الأرقام التي يبحث عنها قسم الموارد البشرية، في صفحة لكل دولة.
اختر الدولة
مقارنة سريعة
الأرقام الأساسية جنباً إلى جنب. افتح صفحة الدولة لتعرف المواد القانونية التي تستند إليها.
| الدولة | أسبوع العمل | الإجازة السنوية | الإجازة المرضية | نهاية الخدمة |
|---|---|---|---|---|
| السعودية | 48 ساعة | 21 يوماً، و30 بعد 5 سنوات | 120 يوماً متدرّجة | نصف شهر/سنة ثم شهر/سنة |
| الكويت | 48 ساعة | 30 يوماً | 75 يوماً متدرّجة | 15 يوماً/سنة ثم شهر/سنة — بحد 18 شهراً |
| قطر | 48 ساعة | 3 أسابيع، و4 بعد 5 سنوات | حتى 12 أسبوعاً متدرّجة | أجر 3 أسابيع عن كل سنة |
| الإمارات | 48 ساعة | 30 يوماً | 90 يوماً متدرّجة | 21 يوماً/سنة ثم 30 يوماً/سنة — بحد سنتين |
| مصر | 48 ساعة | 21 يوماً، و30 بعد 10 سنوات | حتى 180 يوماً عبر التأمينات | لا مكافأة — معاش تأميني بدلاً منها |
| عُمان | 45 ساعة | 30 يوماً | 182 يوماً متدرّجة | 15 يوماً/سنة ثم شهر/سنة (للوافدين) |
| البحرين | 48 ساعة | 30 يوماً | 55 يوماً متدرّجة | 15 يوماً/سنة ثم شهر/سنة بعد 3 سنوات |
هذا الملخّص موجّه لأقسام الموارد البشرية وأصحاب الأعمال، وليس استشارة قانونية. القوانين تُعدَّل، والقرارات الوزارية تغيّر التفاصيل، والعقود واتفاقيات العمل كثيراً ما تمنح أكثر من الحد الأدنى النظامي. راجع النص النافذ للقانون أو مستشارك القانوني قبل الاعتماد على أي رقم هنا.
أدلة قانون العمل الخليجي وأدوات مجانية
حاسبات مجانية تغطي دول الخليج الست، مع أدلة بلغة واضحة لقانون العمل الكويتي. كُتبت لأصحاب الأعمال وموظفي الموارد البشرية والعاملين. بلا تعقيد قانوني.
أدلة وأدوات →دع النظام يتولّى تطبيق القانون
دوام يسجّل الحضور، ويحتسب الإجازات وفق سياستك، ويجهّز الرواتب من ساعات عمل حقيقية. مجاني للفرق الصغيرة وبدون بطاقة ائتمان.